Wie vorgehen bei Unfall, Krankheit oder Militär? – Lohnbuchhaltung – SORBA Help Center

In diesem Artikel geht es darum, wie man einen Unfall, Krankheit oder Militär erfasst.

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Die Anleitung ist für den Lohnfall Unfall geschrieben, aber es verhält sich mit dem Lohnfall Krankheit gleich.

Ausgangslage: Lohnfall Unfall wenn Mitarbeiter im Januar für 15 Tage Verunfallt, aber .Abrechnungsbeleg erst im Februar kommt

Lohnfall Unfall im Januar machen -> nur Auszahlung/Akonto/Abzug

->Keine Abzüge (AHV usw…) auf dem Akonto-Betrag

Abzüge auf dem Lohnfall werden noch normal verrechnet, einzig der 20% und Karrenztageabzug wird gemacht.

Beim Verbuchen vom Lohnlauf erhält der Mitarbeiter im Stundenlohn in der Saldi-Tabelle den Eintrag vom Akonto Taggeld. Dies ist notwendig für den Abrechnungsbeleg denn dieser muss Ausgleichen ob zu viel oder zu wenig ausbezahlt wurde.
Im Februar erhalten wir den Abrechnungs-Beleg wir machen wieder Lohnfall Unfall

->

Immer noch keine Abzüge auf den Taggeldentschädigungen

Im Fall vom Stundenlöhner zählt es die Fr. 3000.— dazu und den Saldo aus der Saldi-Tabelle von den Lohnstammdaten ab. Die Differenz wird zusätzlich ausbezahlt.

Beim Monatslöhner wird nun der Betrag auf- und dann wieder mit der B-Korr abgerechnet.
Dies muss so sein, damit es die Abzüge (AHV, ALV usw…) jetzt korrigiert.

Lohnfall Unfall wenn Mitarbeiter im März verunfallt und Ende März gleich der Abrechnungsbeleg eintrifft

Tipp:

In der Tabelle mit dem Datum setzt man den Haken bei Versicherung ab dann wann die Versicherung greift. Die Karenztage haben keinen Haken.