Richtige Vorgehensweise ist:
- Sollzeiten auf die Firma erfassen und verteilen
(Lesen Sie hierzu den Artikel Sollzeitenkalender für ein neues Jahr erstellen) - In die Kategorien wechseln und dann die Stunden pro Lohnkategorie definieren.
Beim Verteilen der Stunden ab Kategorie werden die Stunden nur auf die entsprechende Kategorie verteilt.